صفحه اصلي|مراكز آموزشی |پست الكترونيكي|درباره ما|تماس با ما|میز خدمت

آموزشهای فنی و حرفه ای به چه شیو ه ای می تواند باعث توسعه اشتغال پایدار در کلانشهر تهران گردد؟

آموزش فناوریهای نوین
آموزش های مهارتی کوتاه مدت
آموزش مهارت های بین رشته ای
آموزش استاد - شاگردی نوین

جستجوی پیشرفته   جستجوی وب


  چاپ        ارسال به دوست

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران:

تشکیل کمیته ی آموزش و پژوهش در راستای همسان سازی فعالیت ها در جهت کیفیت بخشی به آموزش های مهارتی

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران در جلسه ی شورای آموزشی و اداری استان از تشکیل کمیته آموزش و پژوهش در راستای همسان سازی فعالیت ها در جهت کیفیت بخشی به آموزش های مهارتی خبر داد

به گزارش روابط عمومی آموزش فنی و حرفه ای استان تهران، حسین بابایان با تأکید بر لزوم وجود نقشه راه و برنامه در یک مجموعه، بیان داشت: برنامه توسعه ی کمی و کیفی آموزش های فنی و حرفه ای استان تهران بر اساس اسناد بالادستی نظیر برنامه ششم توسعه، ابلاغ سیاست های اقتصادی و مقاومتی، ابلاغ سیاست های اشتغال و ... تدوین خواهد شد.
وی با بیان این مطلب که در شرایط کنونی اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و دیدگاه اقشار جامعه نمی توان با رویه های مدیریتی پیشین در امر مهارت آموزی و توسعه این فرهنگ بین خانواده ها موفق بود، اذعان داشت: بهره گیری از استراتژیک SWOT یعنی قوت ها، ضعف ها، فرصت ها و تهدیدات و همچنین داشتن دید مناسب در کیفیت بخشی آموزش ها و ارتقاء ارزش گواهینامه های مهارت، بسیار حائز اهمیت است.
مدیرکل استان تهران انتظارات جامعه از آموزش فنی و حرفه ای به لحاظ حل نمودن مشکلات بیکاری و اشتغال جوانان را بسیار بالا بیان نمود و افزود: بیکاری را منشاء مشکلات اجتماعی و اقتصادی در جامعه می باشد و چنانچه این مجموعه به عنوان متولی آموزش های مهارتی غیررسمی با توسعه آموزش‌های مهارتی در سطح کشور پیش برویم و جوانان را به این سمت سوق دهیم قطعاً بیکاری کاهش پیدا می‌کند و مراکز کسب و کار به رونق می‌رسند.
وی با اظهار خرسندی از بیان نقطه نظرات و پیشنهادات شفاف، اذعان داشت: استان تهران با داشتن صنایع بزرگ و تولیدی و ... دارای شرایط استراتژیک در امر توسعه ی آموزش های فنی و حرفه ای می باشد و طرح های موفقی که در این استان به صورت پایلوت انجام می شود قابلیت اجرا و بسط به تمام نقاط کشور را دارد.
بابایان با اشاره به گستردگی مراکز دولتی و موسسات کارآموزی آزاد در استان تهران، اظهار داشت: مهندسی نیروی انسانی برنامه ای است که در قالب کمیته ی منابع انسانی در راستای اصلاح ساختار سازمانی در جهت پیشبرد اهداف انجام می شود و سعی می شود ساختار و چارت سازمانی با توجه به شرایط استان طراحی شود.
شایان ذکر است در این شورا روسای ستادی و مراکز دولتی آموزش فنی و حرفه ای استان تهران به بیان دیدگاه ها، نقطه نظرات، آسیب ها و پیشنهادات پرداختند و خواستار ارائه آموزش های متناسب با اقلیم جغرافیایی و صنایع موجود در منطقه، کیفیت مداری آموزش ها، افزایش تعاملات با صنایع بزرگ و بخش خصوصی، به روزرسانی تجهیزات، تأمین مواد مصرفی، تأمین معیشت کارکنان و ... شدند.


١٨:٠٠ - چهارشنبه ٢٠ دی ١٣٩٦    /    شماره : ٣٣٦٢    /    تعداد نمایش : ٥٣٠







صفحه اصلي|نقشه سايت|پست الكترونيكي|تماس با ما|میز خدمت
بازديدکنندگان اين صفحه: 5866435 | بازديدکنندگان امروز: 901 | کل بازديدکنندگان: 26008613 | بازديدکنندگان آنلاین: 24 | زمان بارگزاري صفحه: 0/1875 ثانيه