«جهش تولید»

صفحه اصلي|مراكز آموزشی |English|پست الكترونيكي|درباره ما|تماس با ما|منشور اخلاقي سازمان|آموزش مجازي

آموزشهای فنی و حرفه ای به چه شیو ه ای می تواند باعث توسعه اشتغال پایدار در کلانشهر تهران گردد؟

آموزش فناوریهای نوین
آموزش های مهارتی کوتاه مدت
آموزش مهارت های بین رشته ای
آموزش استاد - شاگردی نوین

جستجوی پیشرفته   جستجوی وب


  چاپ        ارسال به دوست

در کمیته منابع انسانی مطرح شد؛

مدیریت منابع انسانی سلاح کلیدی برای رسیدن به افزایش بهره وری و کارآیی سازمانی

کمیته منابع انسانی آموزش فنی و حرفه ای استان تهران با محوریت تعیین مشاغل کارکنان قراردادی جهت همسان سازی با کارکنان پیمانی برگزار شد.

به گزارش روابط عمومي اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران، مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران با بیان اینکه در سال های اخیر نقش نیروی انسانی در هر دو بخش دولتی و خصوصی تغییر کرده است، بیان داشت: نقش منابع انسانی در دنیای امروز اهمیت مدیریت منابع انسانی و میزان موفقیت مدیران را با بکارگیری نیروهای متخصص و کارآزموده به چند برابر افزایش داده است. جوامع نوین که بر پایه اطلاعات و اقتصاد پیشرفته بنا می‌شوند کاری بس ظریف و خطیر پیش رو دارند که جز با افراد انسانی آگاه و مسئولیت‌پذیر انجام دادن آن میسر نیست.

رضا گرزین با اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اذعان داشت: مدیریت استراتژیک نیروی انسانی سلاح کلیدی برای رسیدن به افزایش بهره وری و کارآیی  از طریق افزایش تعهد، دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان می باشد.

وی تعیین طبقه و رتبه شغلی کارکنان قراردادی بر اساس شغل، سابقه خدمت و مدرک تحصیلی ضروری دانست و تصریح کرد: دارندگان مدارک تحصیلی کارشناسی و بالاتر از آن با توجه به سابقه کاری و خدمات مطلوب در مشاغل کارشناسی انتصاب می یابند.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران اظهار داشت: وجود تبعیض بین کارکنان، ناامنی شغلی، عدم موفقیت و بی‌میلی به برنامه‌ریزی‌های میان‌مدت یا بلندمدت، عدم نظارت و ناهماهنگی رشتة تحصیلی و شغلی، استفاده‌نکردن از تخصص‌ها در مشاغل مربوط، ناهماهنگی استعدادهای فردی و شغلی، بی‌کفایتی سرپرست، بی‌علاقگی به کار فعلی و انتقال پی در پی نیروی انسانی و ... از عوامل کاهش بهره‌وری نیروی انسانی می باشد.

وی در پایان ارزش نیروی انسانی کارآمد را والاتر از منابع مادی و سرمایه ای برشمرد و خواستار تسریع در روند اجرای تعیین مشاغل کارکنان قراردادی جهت همسان سازی با کارکنان پیمانی شد.


١٣:٣٨ - سه شنبه ٢٣ ارديبهشت ١٣٩٩    /    شماره : ٤٧٩٧    /    تعداد نمایش : ٣٧٢







صفحه اصلي|نقشه سايت|English|پست الكترونيكي|تماس با ما|آموزش مجازي
بازديدکنندگان اين صفحه: 7334393 | بازديدکنندگان امروز: 2096 | کل بازديدکنندگان: 29308874 | بازديدکنندگان آنلاین: 3 | زمان بارگزاري صفحه: 0/2031 ثانيه