مشخصات و ویژگی گواهینامه های پایان دوره کارآموزی
در اجرای تبصره ماده 10 آئین نامه ایجاد مراکز کارآموزی و جوار کارگاه بین کارگاهی موضوع تبصره 2 ماده 110 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ( 27/10/71) هیئت محترم وزیران و آئین نامه اجرایی تبصره یک ماده 49 قانون مذکور
( 12/12/71) ، و بر اساس بخشنامه شماره 4660/ن مورخ 24/2/73 معاونت نظارت بر روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی ، ظوابط جایگزینی و احتساب دوره های آموزش فنی و حرفه ای به جای تجربه شغلی ( سوابق کار ) ، در طرحهای طبقه بندی مشاغل کارگاههای مشمول قانون کار به شرح ذیل می باشد :
1- مشخصات دوره ها و میزان حداکثر تجربه های معادل آنها :
الف- طی دوره آموزش هیجده ماهه ( برابر 2800 ساعت ) تربیت مربی ، معادل 8 سال تجربه
ب- طی دوره آموزش هیجده ماهه ( برابر 2700 ساعت ) کارگر ماهر ، معادل 7 سال تجربه
ج-طی دوره آموزش 9 ماهه ( برابر 1200 ساعت ) کارگر درجه یک ، معادل 6 سال تجربه
د-طی دوره آموزش 6 ماهه ( برابر 900ساعت ) کارگر درجه دو ، معادل 4 سال تجربه
ﻫ-طی دوره آموزش مراکز جوار و ضمن کار ، آموزش ارتقاء مهارت کمتر از 6 ماه ، به تناسب مدت دوره حداکثر 3 سال تجربه
2- شرایط جایگزینی :
الف- احتساب دوره های مذکور بجای تجربه شغلی مستلزم صدور گواهینامه تعیین درجه استاندارد مهارت توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای است .
ب- احتساب دوره های مذکور در بند یک بجای تجربه مستلزم تناسب دوره با شغل بوده و بایستی با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده برای شغل مورد نظر صورت گیرد .
ج- در صورت طی دوره آموزشی به ترتیب مندرج در بند یک ، بشرط تناسب دوره آموزشی با شغل ، از تاریخ صدور گواهینامه توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای ، سوابق کسر شده بابت شرایط احراز تجربی یا تحصیلی حداکثر معادل سالهای تجربه ای که برای دوره مشخص شده ، به فرد ذیربط مسترد میگردد .
د- با توجه به ضوابط جایگزینی تجربه بجای کمبود مدارک تحصیلی در طرحهای طبقه بندی مشاغل درصورت تکمیل سابقه تجربی مورد نیاز ( از مجموع سوابق عملی و آموزشهای جایگزین شده ) باقیمانده تجربه اکتسابی ناشی از آموزش ( به ترتیب مقرر در بند یک ) میتواند جایگزین کمبود مدارک تحصیلی ( تا حداکثر مقطع لیسانس) شود .
ﻫ- در احتساب دوره های آموزشی بجای تجربه یا تحصیل ، هنگام ارتقاء شغل ضوابط مندرج در طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه در زمینه ارتقاء لازم الرعایه است .
